Vrijeme, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na vrijeme provedeno na radu ili u vezi s poslovnim aktivnostima, uključujući radne sate, odmori, bolovanja i drugi oblici odsutnosti. Upravljanje vremenom ključno je za optimalnu produktivnost i efikasnost zaposlenih. U okviru HR-a, praćenje i analiza vremena pomaže u planiranju radne snage, izradi rasporeda, upravljanju troškovima rada te poštivanju zakonskih propisa o radnom vremenu. Vrijeme također može uključivati aspekte poput ravnoteže između poslovnog i privatnog života, koje je sve važnije u modernim organizacijama. U širem smislu, pravilno upravljanje vremenom doprinosi zadovoljstvu zaposlenika i njihovoj angažiranosti.
Oluja Laurence prelazi s Azora, utječući na Iberijski poluotok snažnim vremenskim frontovima. Formiraju se tri različita vremenska fronta: topli front donosi kišu u dolinu Guadalquivir, nakon čega dolazi hladniji front,…
Modele ljetnog računanja vremena uključuje pomicanje satova unaprijed za jedan sat svaki proljeće, osim na Havajima i većem dijelu Arizone. Prvotno je uvedeno tijekom Prvog svjetskog rata 1918. godine, premještanje…
Moćna oluja izazvala je široke nestanke struje, pogađajući otprilike 13,500 domaćinstava i poslovanja u nekoliko regija. Timovi za hitne intervencije, uključujući ekipe na terenu i helikoptere, raspoređeni su za procjenu…